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為支撐公司戰(zhàn)略，拓寬人才發(fā)展和員工培訓(xùn)的工作思路，自5月26日起連續(xù)4天，耿小軍副總經(jīng)理組織相關(guān)部門，以“人才戰(zhàn)略和員工職業(yè)生涯發(fā)展”為主題，分別與中層干部、基層干部、專業(yè)類員工及一線技能類員工代表進行專題座談。
　　座談會的氛圍務(wù)實而熱烈，參會代表不僅分享了個人在公司成長的心得和困惑，也坦誠指出了公司在人才培養(yǎng)、培訓(xùn)等方面的問題與不足。更為重要的是，大家提出了不少對于公司未來人才戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)方面建設(shè)性的想法及建議，涉及到人才選拔培養(yǎng)、激勵機制建設(shè)與優(yōu)化、人才培養(yǎng)路徑設(shè)計、員工幫助與心理輔導(dǎo)、多元化差異化培訓(xùn)等方面。
　　耿小軍副總經(jīng)理聽取員工代表發(fā)言后，對大家所提的問題和建議進行深入點評，并要求公司有關(guān)部門深刻領(lǐng)會中信集團王炯副董事長兼總經(jīng)理的講話精神和中信戴卡徐佐總經(jīng)理的具體要求，結(jié)合本次專題座談會上員工代表所提的建設(shè)性意見，盡快制訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標奠定人才基礎(chǔ)，為促進員工職業(yè)生涯發(fā)展提供支撐。